Die Universität Siegen hat als profilprägendes Instrument ein systematisches Unterstützungssystem zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses implementiert, welches auf allen Karrierestufen des European Framework for Research Careers von R1 (Promovierende) bis hin zum Schritt nach R4 (etablierte Professorinnen und Professoren) wirksam ist; von der fächerübergreifenden Unterstützung von Promovierenden durch eine verstetigte zentrale Graduierteneinrichtung (House of Young Talents) bis hin zu einem ausgezeichneten transparentem Berufungssystem (DHV-Gütesiegel). Alle diese Maßnahmen wurden 2016/17 im integrierten Personalentwicklungskonzept sowie in der parallel entwickelten Human Resources Strategy for Researchers gebündelt, für die die Universität Siegen als erste nordrhein-westfälischer Universität das europäische Gütesiegel „HR Excellence in Research“ erhalten hat.

Einzig fehlender Baustein in dieser Kette ist die Tenure-Track-Professur. Im Wettbewerb um die Identifizierung und Gewinnung der innovativsten Forscherinnen und Forscher und mit dem Ziel, dem wissenschaftlichen Nachwuchs im Vergleich zu heute eine Lebenszeitberufung in deutlich jüngeren Alter zu ermöglichen und zugleich größtmögliche Transparenz und damit Planbarkeit zu gewährleisten, hat die Hochschulleitung sich 2017/18 zur flächendeckenden Einführung von Tenure Track entschieden.

Die Universität Siegen beantragt daher 13 Tenure-Professuren in ihren sieben Forschungsschwerpunkten entlang der Profillinie Sensing and Sensibility:

Profilbereich 1: Digitale und mediatisierte Gesellschaft

Profilbereich 2: Inklusive Gesellschaft und soziale Lebensräume

Profilbereich 3: Global-vernetzte regionale Wirtschaftssysteme

Profilbereich 4: Responsive Sensortechnologien

Profilbereich 5: Intelligente und ressourcenschonende Produktion und neue Materialien

Profilbereich 6: Individualisierte Gesundheitsversorgung in ländlichen Räumen

Profilbereich 7: Elementare Wechselwirkungen und Quanten