Die frühzeitige Gewinnung bester Talente und die Bindung herausragender Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie die Förderung wissenschaftlicher Karrieren sind bedeutsame Elemente der universitären Personalentwicklungsstrategie der Universität Regensburg (UR). Durch die Etablierung der Tenure-Track-Professur als zusätzlichen Karriereweg bietet die UR hochqualifizierten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem In- und Ausland, die sich in einer frühen Karrierephase befinden, attraktive und frühzeitig planbare Karrieremöglichkeiten auf Basis eines qualitätsgesicherten Berufungs- und Evaluierungsverfahrens. An der UR sind vier Tenure-Track-Konstellationen vorgesehen:
- W1-Juniorprofessur mit Tenure Track auf W2
- W1-Juniorprofessur mit Tenure Track auf W3
- W2-Entwicklungsprofessur mit Tenure Track auf W2
- W2-Entwicklungsprofessur mit Tenure Track auf W3.
Die Verstetigung positiv evaluierter Tenure-Track-Professuren wird durch einen Stellenpool sichergestellt. Durch die Bereitstellung einer fachspezifisch angemessenen Ausstattung werden Unabhängigkeit und Selbstständigkeit in Forschung und Lehre in besonderem Maße gefördert. Tenure-Track-Professorinnen und Tenure-Track-Professoren werden durch ein Mentorat sowie das Personalentwicklungsprogramm Tenure@UR bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt. Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden Verlängerungsjahre sowie spezielle Serviceleistungen angeboten.
Die UR setzt sich zum Ziel, bis 2032 30% der freiwerdenden Professuren als Tenure-Track-Professur international auszuschreiben und zu besetzen. Tenure-Track-Professuren sollen sich inhaltlich und fachlich an ausgewählten interdisziplinären Profilierungsschwerpunkten der Universität orientieren und auf die gesamte Universität ausstrahlen.