Die Technische Universität Kaiserslautern (TUK) erachtet die Gewinnung von Nachwuchswissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase als wichtiges strategisches Instrument der Personalentwicklung. So wurden seit 2002 bereits 120 Juniorprofessuren an der TUK ernannt, etwa ein Viertel davon bereits schon mit Tenure Track, so dass auf diesem Gebiet umfangreiche Erfahrungen vorliegen. Die TUK hat seit 2017 ein neues Tenure-Track-System (TT-System) etabliert, das vollständig an internationale Standards anpasst ist und die Rolle von TT-Professuren im Berufungssystem der TUK qualitativ und quantitativ verankert. Dieses TT-System unterstützt Laufbahnen, die auf einer befristeten W1- oder W2-Stelle beginnen und bei positiver Tenure-Entscheidung in eine W2- oder W3-Lebenszeitprofessur überführt werden.

Das neue TUK TT-System ist satzungsförmig geregelt und stützt sich auf einen qualitätsgesicherten Prozess nach internationalen Standards. Zentrale neue Elemente sind die Vereinbarung der Bewährungsziele, um die Leistungsvoraussetzungen transparent zu machen, und eine Tenure-Evaluation mit universitätsübergreifend besetzter Tenure-Kommission. Das neue TT-System ist zentral im Berufungssystem der TUK verankert.

Um dem neuen Karriereweg einen kraftvollen Start zu geben und die Universität insgesamt inhaltlich und strukturell weiterzuentwickeln, hat die TUK die Förderung von insgesamt 13 Tenure-Track-Professuren im Bund-Länder-Programm beantragt. Damit sollen drei Ziele erreicht werden:

1. Das Tenure-Track-System soll die Berufungspraxis der TUK nachhaltig verändern.
2. Der Karriereweg soll von vornherein in der Breite der TUK eingeführt werden.
3. Strukturell wichtige Forschungsthemen sollen gestärkt werden: Die TT-Professuren werden zu aktuell wichtigen Themen forschen (z.B. im Bereich Energie) und existierende Sonderforschungsbereiche stärken.

TT-Professor*innen an der TUK erfahren umfangreiche Unterstützung, u.a. durch ein fest verankertes Mentoring, die vielfältigen Unterstützungsangebote des TU-Nachwuchsrings, sowie durch die Angebote im Bereich Internationalisierung, wie auch Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.