Die RWTH Aachen wird ein Tenure-Track-System universitätsweit etablieren und langfristig 25 % der Lebenszeitprofessuren über den Tenure Track besetzen. Mit den Tenure-Track- und Dauerprofessuren, die im Rahmen des Programms geschaffen werden, baut die RWTH den Tenure Track zu einer selbstverständlichen Säule ihres Berufungssystems aus. Dabei fließen in den Tenure-Track-Professuren Aktivitäten aus Nachwuchsförderung, Gleichstellung und Internationalisierung zusammen. In der spezifischen Kombination von Qualifikationsweg (Bewährung in der angestrebten Tätigkeit) und Beschäftigungsbedingungen (Bewährungsphase von absehbarer Dauer, transparente Leistungsanforderungen) verspricht der Tenure Track, insgesamt ein attraktives Laufbahnmodell zu sein. Die RWTH unterstützt die Tenure-Track-Professorinnen und ‑Professoren mit überfachlichen Qualifikationsangeboten und mit u.a. an der Phase der Familiengründung ausgerichteten familienfreundlichen Maßnahmen.

Neben anderen Maßnahmen wie dem Dauerstellenkonzept und dem Ausbau definierter Laufbahnen in den akademischen Mittelbau tragen Tenure-Track-Professuren mit ihrer Stärkung der Junior Faculty zudem zur Diversifizierung der Personalstruktur bei. Eine solche dynamisierte und vielfältige Personalstruktur gehört zu den organisationsstrukturellen und ‑kulturellen Voraussetzungen, die einerseits die Institutionalisierung von strukturellen Innovations- und Erneuerungsprozessen ermöglichen, andererseits Exzellenz und Vielfalt in Forschung und Lehre befördern.

Fachlich stärken die Tenure-Track-Professuren u.a. die fakultätsübergreifenden Profilbereiche und entwickeln die Themenbereiche Simulation-, Data- und Life-Sciences, deren interdisziplinäre Bearbeitung ein Schlüssel zur Bewältigung aktueller und zukünftiger globaler Herausforderungen ist.