Juniorprofessuren mit Tenure Track werden als wesentlicher Karrierebaustein für Wissenschaftler/innen an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg eingeführt. Im Rahmen des Programms sollen sechs Juniorprofessuren eingerichtet werden.

Für den neuen Karriereweg der Tenure-Track-Professur wurde eine Satzung zur Qualitätssicherung von Juniorprofessuren mit Tenure Track erstellt und vom Senat verabschiedet. In dieser Satzung und in Kombination mit der Satzung zur Evaluation von Juniorprofessuren, mit der Richtlinie zur Durchführung von Berufungs- und Auswahlverfahren und mit der Satzung zur Ausgestaltung der Verlängerung von Beamtenverhältnissen auf Zeit sind die Strukturen, Verfahren und Qualitätsstandards für Tenure-Track-Professuren satzungsförmig geregelt. Alle Anforderungen des Programms wurden durch die vorliegenden Satzungen somit bereits erfüllt.

Die Juniorprofessuren mit Tenure Track können von zahlreichen Maßnahmen der Personalentwicklung profitieren. Sie können als Mitglieder der Graduate School der Pädagogischen Hochschule Heidelberg auf verschiedene Angebote (z.B. finanzielle Unterstützung, Weiterbildungsangebote) zugreifen. Hierzu zählt auch die Teilnahme am Mentoring-System der Graduate School.

Als systemische Verstetigungselemente werden die parallele W1-Besetzung zu W3 vor Ruhestand, die W3-Pufferprofessur, die flexible Übergangsfinanzierung und die Unterbesetzung einer freien W3-Stelle zur Personalgewinnung eingeführt. Die Implementierung von Tenure-Track-Professuren kann somit risikolos erfolgen, auch bei Verlängerungen durch Beurlaubung und bei Geburt bzw. Adoption eines Kindes oder bei Aufschub des Ruhestands der Anschluss-W3-Professur.