Die akademische Personalentwicklung ist ein zentrales strategisches Handlungsfeld der Charité – Universitätsmedizin Berlin. Der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Der Weg zur Professur bringt für Nachwuchswissenschaftler*innen in der Universitätsmedizin – aufgrund einer Dreifachbelastung in Forschung, Lehre und Krankenversorgung – spezifische Herausforderungen mit sich, welche insbesondere in frühen Karrierephasen bewältigt werden müssen. Ein frühzeitiger Einstieg in die akademische Laufbahn sowie planbare, verlässliche und transparente akademische Karrierewege sind wesentlich für den individuellen Erfolg und damit für den Erfolg der Institution. Im Mittelpunkt der strategischen Weiterentwicklung der Charité steht daher die flächendeckende Einführung der Tenure-Track-Professur als etablierten Karriereweg der Charité im Rahmen eines strukturierten Programms. Das Tenure-Track-Programm soll:

1. individuelle Karrieren durch frühe Unabhängigkeit und verbesserte Planbarkeit optimal fördern;
2. die Attraktivität der Charité für die besten Köpfe aus dem In- und Ausland erhöhen;
3. exzellente Nachwuchswissenschaftler*innen als Innovationstreiber*innen etablieren;
4. exzellente Nachwuchswissenschaftler*innen an die Charité binden;
5. ein dynamisiertes Professurenkonzept unterstützen, welches die Entwicklung neuer Schwerpunkte und den Aufbau flexibler Departmentstrukturen erlaubt.

Dadurch soll ein grundlegender Kulturwandel in der Universitätsmedizin eingeleitet werden, der den Wissenschaftsstandort Deutschland international an die Spitze bringt und die Charité zukunftsfähig aufstellt.